Assieme ai Presidenti e ai Direttori di Municipio lunedì 13 novembre abbiamo approfondito le tematiche relative agli incarichi di Elevate Qualificazioni, sullo Smart Working e sul TFR del personale a tempo determinato.

È stato un confronto proficuo per porre in essere una nuova concezione organizzativa del lavoro presso Roma Capitale, diretta a valorizzare le attitudini professionali dei dipendenti instaurando un rapporto di reciproco affidamento e fiducia tra gli stessi ed il datore di lavoro, volta al potenziamento dell’utilizzo dello strumento dello Smart Working in linea con le disposizioni contenute nel Piano Integrato Attività e Organizzazione 2023/2025.

Sul tema del TFR prosegue il lavoro di supporto del Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane nei confronti dei Municipi per l’inserimento delle pratiche nel nuovo sistema informatico. Sul punto abbiamo anche avviato una collaborazione con l’INPS per velocizzare i tempi dei pagamenti a favore del personale a tempo determinato.

Dopo il passaggio con i Municipi, martedì 14 novembre ci siamo riuniti con i Direttori dei Dipartimenti degli Uffici Centrali di Roma Capitale per affrontare gli aspetti di applicazione dei contenuti del Piano Integrato Attività e Organizzazione 2023/2025, per l’implementazione dello strumento dello Smart Working e per un’organizzazione del lavoro volta a valorizzare le attitudini professionali dei dipendenti instaurando un rapporto di reciproco affidamento e fiducia tra gli stessi ed il datore di lavoro.

Dopo i necessari passaggi con i vertici dell’Amministrazione, organizzeremo il confronto con le Organizzazioni Sindacali per pianificare gli aspetti di dettaglio sullo Smart Working al fine del miglioramento dei tempi di vita e di lavoro del personale e una maggiore offerta di servizi alla città.

Grazie a tutti i partecipanti e al Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane per il costante lavoro a sostegno di tutto il personale.