Sono iniziati questa mattina, giovedì 23 novembre, i colloqui per le progressioni di carriera, un momento atteso da oltre 14 anni.

Dopo più di un decennio di totale disattenzione sulla valorizzazione delle professionalità interne, con i colloqui inizia la fase finale della procedura che vede coinvolti oltre 6.400 dipendenti per i 2.055 posti dedicati agli avanzamenti di carriera.

Un ringraziamento sentito va a tutto il personale e ai dirigenti del Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane, ai membri delle Commissioni Centrali e a tutte le sottocommissioni che in pochissimo tempo stanno portando verso la conclusione una procedura articolata in tanti profili professionali e per le tre macro aree professionali: educativa/scolastica, Polizia Locale e amministrativa e tecnica.